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하이퍼엠은 정기 공채보다는 채용 수요에 따라 상시 채용을 중심으로 운영하고 있습니다.
모집이 필요한 포지션이 생기면 Career 페이지를 통해 공고를 안내드리며, 신입과 경력 모두 해당 공고의 지원 자격과 일정에 따라 지원하실 수 있습니다.
관심 있는 분야의 채용 공고를 수시로 확인해주시기 바랍니다.

하이퍼엠은 관련 법령 및 내부 기준에 따라 보훈 대상자 및 취업보호 대상자를 우대하고 있습니다.
단, 가산점 부여 방식이나 적용 범위는 모집 분야 및 채용 전형에 따라 달라질 수 있으므로, 자세한 사항은 각 채용 공고를 확인해주시기 바랍니다.

네, 가능합니다.
하이퍼엠은 전공보다는 직무에 대한 관심, 이해도, 역량, 경험, 성장 가능성을 중요하게 보고 있습니다.
직무와 관련된 경험이나 포트폴리오, 프로젝트 수행 경험이 있다면 전공이 다르더라도 충분히 지원하실 수 있습니다.

하이퍼엠은 채용 과정에서 별도의 나이 제한을 두고 있지 않습니다.
직무 적합성, 업무 역량, 커뮤니케이션 능력, 조직 적응력 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다.

외국어 점수나 자격증은 지원자의 역량을 보여주는 참고자료가 될 수 있으나, 합격을 결정하는 절대 기준은 아닙니다.
하이퍼엠은 지원 직무와의 연관성, 실제 업무 수행 능력, 문제 해결력, 커뮤니케이션 역량 등을 더 중요하게 평가합니다.
직무와 관련된 경험이나 결과물을 함께 보여주신다면 더욱 도움이 됩니다.

네, 전형 결과에 따라 불합격할 수 있습니다. 다만 인·적성 검사는 단순 점수보다는 직무 및 조직 적합성을 함께 살펴보기 위한 참고 자료로 활용되며, 신체검사는 업무 수행에 중대한 영향을 주는 사유가 있는 경우에 한해 검토됩니다. 세부 기준은 채용 전형 및 직무 특성에 따라 달라질 수 있습니다.

인·적성 검사는 채용 전형에 따라 온라인 또는 오프라인 방식으로 진행될 수 있습니다. 주로 기본적인 성향, 업무 스타일, 문제 해결 방식, 직무 적합성 등을 확인하는 형식으로 운영되며, 세부 일정과 방법은 대상자에게 별도로 안내드립니다.

면접은 모집 직무와 전형 단계에 따라 실무 면접, 임원 면접, 과제 발표 또는 포트폴리오 리뷰 등의 방식으로 진행될 수 있습니다. 지원자의 경험, 직무 이해도, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 방식, 협업 역량 등을 종합적으로 확인하며, 세부 진행 방식은 전형 대상자에게 사전 안내드립니다.

해당 채용은 회사 인력 운영 계획 및 채용 수요에 따라 별도 진행됩니다.
모집이 진행될 경우 Career 페이지를 통해 공고를 안내드릴 예정이니, 관련 채용 공고를 수시로 확인해주시기 바랍니다.